问题：我正计划去一家新公司。但原公司的合同上规定：离开公司后，在头一年不能进相似或有竞争的公司。
新公司与现在的公司生产的产品都是诊断同样的疾病，但现在公司是要发现疾病症状, 新公司是发现后的疾病监测。用的监测手段,光谱,针对的化学物质, 数学方法都不一样，所以新公司律师认为没问题。但现在的公司对我离开很情绪化,已经告诉我不要去竞争公司。
现在公司的管理很有问题,对自己的发展有诸多不利，所以不想呆了，再说新公司已经给了OFFER。
如果以后现在公司要打官司(这帮人有点无聊,钱有得是,就怕他们胡闹), 我现在是不是要求新公司保证他们出面应付? 正式加入新公司前要注意写什么呢?
李先生
回答：通常来说，雇用合同中的不竞争条款（Non－Compete）在不违反公共利益的情况下对于合同双方具有约束力。尤其是当雇主向雇员就职位的需要提供了相应的职业培训，付出了成本，或者公司经营的产品和经营方式具有一定的敏感性，雇主需要对自己商品的商业秘密和竞争力进行保护的情况下。
如果如你所说，你的新雇主和以前的雇主经营开发的产品并不相同，那么你为今后的公司工作就并不存在对以前雇主进行竞争，没有威胁，那么你不需要担心该条款对你的约束。而你的前雇主，如果想要对此向你提出诉讼，他也必须向法庭提供充分的证据证明你的新工作确实和他们产生了竞争。
至于你和以前雇主的合同纠纷是否和新雇主有关的问题。通常来说，如果你的新雇主并不是合同方，在没有出现畜意损害别人利益的情况下，并不需要作为辩护方来为你应对案件。当然，合同是双方之间的意向交换，内容总是可以商量的，因此你当然可以向你的新雇主提出，如果你被前雇主诉讼，由新雇主来承担费用和损失，但是至于你的新雇主是否能够答应，那就要看你们协商的结果了。
奕阳
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