问题：刚跟一个女生朋友打电话，她说她现在被同事骚扰，但是办公室的头儿不知道为什么要把这件事压下来，一定要保护那个男士（暂时称他为x吧）。
x不光骚扰她，还同时骚扰另外2个亚裔女生。x从不去骚扰其他办公室的人，因为他知道只有自己的头儿在保护他。我朋友手头有几十封email, 上百个text message 和caller ID的纪录。另外，x有吸毒的症状（有时鼻子流血，不正常的在办公室又唱又跳）。
在上周，办公室的秘书（美国人）看不下去了，把这件事情汇报给部门的大头。接下来人力资源部会来调查。
我朋友想问的问题是，她该不该把证据交给人力资源部的人。她的担心有两条：（1）x似乎不仅吸毒，还好像有精神不正常。如果x被辞职了，对我朋友进行人身攻击，x 也许不用负法律责任；（2）办公室的头儿今后也许会给我朋友小鞋穿。
J小姐
回答：你的朋友需要在这件事情上做出一个选择，一是对自己合法权益的保障，二是对那些尚且还不成立的事情的担心，例如什么人身攻击或者穿小鞋之类的。如果成全后者的代价是要让自己的权益受到非法侵犯，那似乎代价也太大了。而且也正如你的朋友目前已经观察到的，那位同事问题似乎不少，一味的忍让只会导致对方的变本加厉。
最好和最安全的办法是寻求法律专业人士的帮助，让律师来代理你的朋友和公司及对方交涉。如果不愿意这样做的话，也最好将自己和公司交往的全部记录妥善保存，并且最好在有证人的情况下处理这件事情。
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