问题：我刚刚到一新公司上班，这个公司是做研发的。去的第一天没人告诉我公司政策，只是我的组长让我去找一男性同事问有什么工作，然后有一女性同事来和我说让我帮她先做她的实验。我和她说只要他同意, 我没意见。之后, 她说她和他说了，于是,我就开始帮她做实验。这过程中, 我对她有些意见，主要是在试验中的意见分岐。这时候, 他来找我说他的项目比她紧急，要我帮他先做。我让他和她协调一下，然后他说说好了, 我就开始主攻他的项目。从那以后, 她就不断找我麻烦，还以我找不到一玻璃仪器说我不负责任。我就用电子邮件和她理论，然后, 我们的组长出面询问，我和组长解释了情况，他说会找她谈。之后我就忙他的项目，我尽量避免和她接触。可没想到,上个星期五我公司的老板突然发了个email说他们公司不是用来争论的地方, 所以我不合适，星期五是我的最后一天工作。我去问我的组长，他说老板做决定, 他没办法，所以, 我就离开了。可我觉得挺气愤的，而且, 公司都没有给我工作两周的工资。我想寻求法律保护, 可我发现美国法律规定雇主可以随便解雇人，可我觉的实在很有猫腻。她怎么可以越过我的组长去老板那里告状；老板做决定都不用让我的组长知道，他们让我走都不结算我的工资。麻烦帮我出出主意，谢谢!
小H
回答：如果你的雇佣合同上没有针对解雇有保护你的条款，或者根本没有提及解雇的具体程序，那么你的雇主可以随时解雇你。很遗憾你刚刚工作两个星期就和同事发生纠纷。当发生这样的问题时，老板大多数情况下都会更加相信老员工的说辞，毕竟他们之间已经具有了一定的信任基础。
当然，在没有合理理由的情况，你的公司是不可以拒付你工作期间的工资的，这一点你可以要求前雇主支付。
方谦
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