问题：我在大学里做研究。工作合同是一年一续，但如果老板不给终止合同的信，合同继续生效到下一年。6月21日是合同起始日期。

今年老板的项目要重新申请研究基金。5月17日我送email给他，告诉他我患癌症马上要做手术。三天后，他给我终止合同的信要我签字，信上的日期是5月20日。要我8月31日离开。他说他没有拿到新的基金，不能够support我。我说等我手术以后再说。

5月25日手术。6月初到HR咨询，被告知老板是按正常程序终止我的合同，和我的病没关系。HR的人还告诉我，如果我能拿6个月的病假，到时可以转disability。在我病假期间，谁也不能解雇我，即便是到了我必须离开的日子8月31日。 既然这样，我想反正老板也没钱给我，我不走也不行，就在那张通知书上签了字。

6月底做的放疗。7月中旬复诊，医生非说我能上班。我也想赶快准备找工作就上班了。找了一个月的工作无果。就向系主任要求系里support我几个月。通常在实验室主任（老板）没钱的时候，系里会给老板的助手发半年的工资，以帮助该老板申请grant。我老板只有我一个雇员。我觉得我延期半年十拿九稳。

和系主任谈的时候，系主任非常吃惊“老板没钱”一说。他告诉我，我的老板拿到基金了，从9月份开始。他不明白为什么老板解雇我，他要找我的老板问话。

我回实验室后问老板怎么回事。我说你就有我一个雇员，3年来我努力工作帮你拿grant，现在你拿到了，你不告诉我还解雇我，这不公平。他先说雇我一个人的钱可以雇两个postdoc, 后又说我这几个月工作的不好。然后他大概觉得这两个理由都不成立，又改口可以给我几个月的延期。

周一系主任的大秘和HR一起给我谈话。一开口“unfortunately the dep can not give you an extension.”这个答复完全出乎我的意外。心里一急，就说我的老板说可以给我几个月。大秘马上就给我老板打电话让他过来。在等待的时候，大秘说，如果我的老板不给我延期，系里决定给我个package,即一次性给我5个月的工资。我心里当时那个后悔，嘴咋那么快呢？拿上5个月的工资走人比再给他干4个月到年底要强得多。掌嘴！

果然老板来了后听到这个情况，就说他没有答应给我延期，一切要等系里决定以后。还问我是不是这样。我赶紧说是这样地。

今天老板去问，果然系里改变主意了。说是咨询了律师，律师建议最好不要给我这个package。因为如果我离开后要告学校的话，这个package是个把柄。我说我离开时会和你们签订免责合同，保证不秋后算账。他说，任何东西都不能保证你不告状，比如我写个东西让你当奴隶，你签了，但你一样告我，因为当奴隶是不合法的。

写到这里问题来了：我的老板在我离开的这件事上合法吗？

还有，估计他们下一步该怎么做？我又该怎么做？

                                                      L先生

回答：首先你需要仔细查验一下你的雇佣合同，看看老板的解决程序是否符合雇佣合同上双方已经同意的方式。如果你的雇主完全按照雇佣合同上的方式和程序来和你解约，那么通常就没有问题。

当然，按照你的描述，你的这次解约似乎和你得病有关联，也就是有可能牵涉到歧视性对待的问题。但是你需要证明这确实是你被解雇的真正原因。如果你的老板从来没有以任何口头或者书面的方式将你的解约原因归结为你的疾病状况，而是有充分的理由，那么你证明起来也会相当地困难。建议你将雇佣合同以及你和雇主之间沟通的记录让律师好好分析一下，然后给予你更为准确的法律意见。

                                                                  方谦